[京华公司注册]新人王大奎正在找工作。他完美的人生浮现在脑海:“升职、加薪、成为总经理、成为首席执行官、嫁给白付梅，达到人生的巅峰！” 随着《永不思考》(Never Think)网络剧的流行，这句话已经成为一种时尚和经典，并成为成功人士的标准。 有趣的是，在王大奎这样说的那一年，移动互联网的浪潮来了:李彦宏决定从个人电脑互联网向移动互联网转型。 腾讯投资1500万元在羽翼未丰的滴滴打车上，而阿里则通过投资加州大学浏览器、新浪微博、高德地图等项目开辟了新的布局。 当英美烟草逐渐成型并开始关注移动互联网的进入时，中国各地的创新热潮不断高涨。 “最终应用”双引擎推动cmnet进一步繁荣。 一年后���在“大众创业与创新”的号召下，移动互联网进入了一个新的篇章，甚至开始给房地产投下阴影。 从那时起，“成为首席执行官并达到人生的巅峰”不再是新员工难以实现的梦想。 北京中关村和上海五角场随处可见CEO的名片，就像时代带来的机遇一样。 然而，当我们回到2019年，首席执行官的工作不再那么稳定。 I .不良业务、董事会差异/管理变革和道德问题导致辞职。 过去几天发生了几起相关事件:9月25日不到24小时，知名公司WeWork、易趣和尤尔的三位首席执行官相继辞职，引发了讨论。讨论的热度尚未消退。 早在5月份就宣布辞职的百度搜索首席执行官向海龙，陷入了罗胜门的“辞职或免职”。 根据挑战者号，格雷；一家高管培训公司；根据圣诞数据，截至2019年8月，共有1009名美国公司首席执行官离职，高于2008年经济陷入金融危机时的水平，多年来排名第一。 其中，在我们关注的科技领域，2019年辞职人数排名第二，仅次于政府/非营利部门，比去年同期的99人上升了34%。 首席执行官更替率的急剧上升并不仅限于美国。 经过整理，我们发现2019年中国的首席执行官职位发生了很多变化。 那么，为什么是在科学技术领域呢？ 为什么是2019年？ 考虑到这些问题，根据一份公开报告，狩猎云(Hunting Cloud)今年对国内外知名企业的CEO辞职进行了一次盘点，希望能进一步探究他们出现的原因。 根据这份知名企业的首席执行官辞职名单，我们可以看到首席执行官的辞职似乎与他们的领域没有多大关系。 在离开公司的原因中，糟糕的业务、董事会差异/管理变化以及道德原因是离开公司最常见的原因。 以WeWork的联合创始人亚当·纽曼(Adam Neumann)为例，他同意辞去首席执行官一职。 据彭博社此前报道，软银集团曾敦促其搁置首次公开募股计划，但WeWork无视软银的警告，开始了首次公开募股路演。 WeWork自贬首次公开募股的直接后果是，它给软银造成了巨大的投资损失。 作为对WeWork估值暴跌的回应，该公司的主要股东软银集团和其他股东攻击了他。 然而，尽管纽曼坚持，由于市场反应，他最终决定推迟WeWork的首次公开募股。 一方面，WeWork的估值已经下降；另一方面，它不同意其股东软银。 最后，在我们举行的7人董事会会议上，软银成功说服大部分董事会成员说服纽曼辞职。 此后，纽曼公开表示他将辞职，并在一份声明中表示，“最近几周，针对我的审查已经成为一个主要干扰，我已经认为辞去首席执行官一职符合公司的最大利益。” 在诺伊曼的案例中，我们可以看出他的辞职是企业经营不善和董事会之间巨大分歧的直接原因。 此外，因丑闻而辞职的首席执行官人数并不太多。